Les aides à l'embauche 2026 dépassent l'apprentissage : sept dispositifs restent ouverts, dont 2 000 à 4 000 € pour un contrat de professionnalisation et jusqu'à 3 150 € pour intégrer un travailleur handicapé. Les emplois francs et le CUI-CIE sont fermés. La plupart des aides perdues le sont pour un délai dépassé : 3 mois chez France Travail, 6 mois auprès de l'OPCO.
Apprentissage 2026 : le barème de référence depuis le décret du 6 mars
Le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 fixe l'aide de première année pour les contrats conclus à partir du 8 mars 2026 et dont l'exécution débute avant le 1er janvier 2027.
Diplôme préparé Moins de 250 salariés 250 salariés et plus Niveaux 3-4 (CAP, bac pro) 5 000 € 2 000 € Niveau 5 (BTS) 4 500 € 1 500 € Niveaux 6-7 (licence, master) 2 000 € 750 € Apprenti en situation de handicap 6 000 € 6 000 €Un contrat conclu entre le 1er janvier et le 7 mars 2026 relève de l'ancien régime : 5 000 € jusqu'au niveau 4, sous 250 salariés seulement. Aide unique et aide exceptionnelle ne se cumulent pas. L'ASP verse chaque mois via la DSN ; les premiers paiements exceptionnels sont arrivés en juillet 2026.
Les 7 aides à l'embauche ouvertes en 2026 hors apprentissage
Trois publics restent aidés : demandeurs d'emploi expérimentés, travailleurs handicapés, personnes éloignées de l'emploi.
Aide Montant Demande 1. Contrat de pro, demandeur d'emploi de 26 ans et plus 2 000 € en 2 versements France Travail Pro, 3 mois 2. Contrat de pro, demandeur d'emploi de 45 ans et plus + 2 000 € France Travail Pro, 3 mois 3. Agefiph, alternance d'une personne handicapée 500 € (6 mois) à 3 000 € (CDI) Agefiph 4. Agefiph, accueil et intégration Jusqu'à 3 150 € France Travail, Cap emploi 5. Agefiph, lourdeur du handicap (RLH) 6 770,50 € ou 13 479,45 €/an Agefiph 6. Parcours emploi compétences (PEC) 30 à 60 % du Smic horaire Prescription avant signature 7. POEI / AFPR 5 €/h interne, 8 €/h externe, 400 h France Travail, avant l'embaucheContrat de professionnalisation : 2 000 € dès 26 ans, 4 000 € à 45 ans
France Travail verse 2 000 € pour l'embauche d'un demandeur d'emploi de 26 ans et plus, en CDD ou CDI, et 2 000 € de plus à partir de 45 ans. Conditions : salarié absent de l'entreprise les 6 derniers mois, aucun licenciement économique sur le poste dans les 6 mois, contrat toujours en cours au second versement. Le dossier réunit le cerfa 12434, la décision de prise en charge de l'OPCO et un RIB.
Travailleur handicapé : trois aides Agefiph cumulables
Pour un CDI ou un CDD d'au moins 6 mois et plus de 24 heures hebdomadaires, l'Agefiph finance l'accueil et l'intégration jusqu'à 3 150 €, mobilisables jusqu'à 9 mois après la prise de poste. L'aide à l'alternance va de 500 € à 3 000 € selon la durée. La RLH compense une productivité réduite : 6 770,50 € par an à temps plein, 13 479,45 € au taux majoré, pour 3 ans renouvelables.
PEC et POEI : financer le poste ou la formation
Le PEC est réservé au secteur non marchand : associations, collectivités, établissements publics. Le taux est fixé par arrêté préfectoral régional : un contrat de 20 h hebdomadaires aidé à 50 % rapporte 533 € par mois (12,31 € × 50 % × 86,67 h). L'enveloppe 2026 vise 16 000 entrées, contre 50 000 en 2025. La POEI finance, pour toute entreprise, jusqu'à 400 heures de formation avant un CDI ou un contrat d'au moins 6 mois. L'AFPR fait de même avant un CDD de 6 à 12 mois : 5 €/h en interne, 8 €/h en externe.
Emplois francs, CUI-CIE, contrat pro des moins de 30 ans : des aides fermées
Trois aides encore affichées ailleurs sont fermées. Les emplois francs, jusqu'à 15 000 € pour un habitant de QPV, ne couvrent que les contrats signés avant le 1er janvier 2025 ; le budget 2026 prévoit 52,1 M€ pour solder l'existant. Le CUI-CIE marchand a été éteint par la loi de finances 2025. L'aide au contrat de pro des moins de 30 ans a disparu après le 30 avril 2024. Un jeune de moins de 26 ans n'a donc plus d'aide générale hors apprentissage ; un senior de 60 ans relève de l'aide 45 ans et plus, un allocataire du RSA du PEC.
L'insertion par l'activité économique exclut l'employeur classique : ses aides au poste, revalorisées de 1,18 % au 1er juin 2026, vont aux seules structures conventionnées et aux entreprises adaptées, dont le CDD tremplin est aidé à 12 904 €.Combien cumuler sur une même embauche ?
Les aides de financeurs différents se cumulent : une PME de 40 salariés recrute en CDI, avec 12 mois de professionnalisation, un demandeur d'emploi de 48 ans reconnu travailleur handicapé. Elle touche 2 000 € + 2 000 € de France Travail et 3 000 € de l'Agefiph au titre de l'aide à l'alternance en CDI, soit 7 000 € la première année, hors RLH. L'aide à l'accueil (jusqu'à 3 150 €) s'y ajoute sur justificatifs.
Ces 7 000 € ne couvrent qu'une partie d'un salaire chargé sur 12 mois. Le dirigeant de TPE gagne à faire le point sur ses aides et son budget avant de chiffrer le reste à charge réel du poste.
Les erreurs qui font perdre une aide à l'embauche
Six erreurs concentrent les refus et les remboursements.
La fiche Service Public Entreprendre sur l'aide aux employeurs d'apprentis précise le justificatif de handicap exigé par l'ASP avant le premier paiement.
Notre conseil : inscrivez dès la signature les deux échéances (6 mois OPCO, 3 mois France Travail) dans l'agenda RH. Une relance coûte moins qu'une aide de 4 000 € perdue.
